主題分類
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2024-10-09七○年代台灣紡織業曾經位居全球領導地位，1967到2003年，整整37年期間，平均每年為台灣創造100億美元的收入，是台灣最大的創匯產品。不過隨著產業變遷，台灣紡織業不但淪為夕陽產業，勞資爭議也從未停歇，位於桃園的大同染整就是最近發生的案例之一。
資方無預警宣布關廠，也引來員工指控公司違法長達近20年，台、越、泰籍員工更罕見的組成了跨國工會，要和資方正面對決。在經過勞資協商後，最後工會順利達成目標。大同染整公司同意除依法提供資遣費外，還將提供關廠補償金給員工。
一起透過報導，來關心這件勞資糾紛，也看看在傳統產業，本國勞工與外籍移工，如何一起合作爭取權益。
第872集
文字：李婕綾 / 攝影：張智龍
深入瞭解七○年代台灣紡織業曾經位居全球領導地位，1967到2003年，整整37年期間，平均每年為台灣創造100億美元的收入，是台灣最大的創匯產品。不過隨著產業變遷，台灣紡織業不但淪為夕陽產業，勞資爭議也從未停歇，位於桃園的大同染整就是最近發生的案例之一。
資方無預警宣布關廠，也引來員工指控公司違法長達近20年，台、越、泰籍員工更罕見的組成了跨國工會，要和資方正面對決。在經過勞資協商後，最後工會順利達成目標。大同染整公司同意除依法提供資遣費外，還將提供關廠補償金給員工。
一起透過報導，來關心這件勞資糾紛，也看看在傳統產業，本國勞工與外籍移工，如何一起合作爭取權益。 -
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2023-03-15缺工成為台灣許多產業的困境，移工可以補足這個缺口嗎？根據國家發展委員會的調查，2010年台灣勞動力年齡集中在25-34歲，但10年後的2020年，已經提高10歲成為35-44歲。根據台灣高齡化的趨勢，未來核心勞動力年齡還會再往後遞延。台灣勞動力即將出現龐大的缺口，尤其缺乏年輕人口的投入是一個很大的危機。
勞動部推出「移工留才久用方案」，希望移工能補充部分勞動力。原本，移工在台服務滿12年或14年，就得依規定回國，有了這個移工留才久用方案，符合資格的移工，將取消在台工作年限的上限，也能有較高薪資的保障。
勞動部近日也修正放寬移工留才久用方案的規定，新增中階技術屠宰工作，將製造業及屠宰業企業自辦訓練課程80小時列為技術資格之一，同時也放寬三親等雇主可聘中階看護，並從3月15日生效。這個即將滿一年的方案還有哪些挑戰？
第792集
文字：萬真彣 / 攝影：黃政淵 -
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2020-03-25面對武漢肺炎全球大流行，各項防疫措施不斷滾動更新，務必要做到滴水不漏。中央流行疫情指揮中心公布的第32例確診案例，是一位在醫院陪病雇主的失聯移工。也讓大家開始關注，目前在台灣將近五萬的失聯移工，是否會成為防疫破口？
民間關心移工的團體與學者，呼籲政府「不驅離、不處分、重新給予合法身分」，也就是無論移工的身分是否合法，都應該被納入防疫體系之內，讓失聯移工願意配合防疫。
獨立特派員記者訪問失聯移工，有人曾在SARS期間跟著雇主，走過和平醫院封院的風暴，如今也有一群外籍看護工，在這波疫情中，承受著極大的風險進出醫院。台灣目前缺工嚴重，不管是長照或相關產業，都是由71萬的移工補足缺口，有將近五萬名失聯移工，就代表台灣有近五萬名的雇主，非法雇用他們。
如何把這群失聯移工納我們的防疫體系，兼顧長照、農業與各個產業缺工的需求，勞動部應該提出具體辦法，解決移工制度三十年的沉痾，才能把台灣的防疫網補全。
第639集
文字：李瓊月 / 攝影：袁宏書 -
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2017-03-27立法院在上個會期初審通過就業服務法第52條修正草案，移工工作滿3年，可以免出境一天就能續聘，這項修法，對六十萬名在台灣工作的東南亞移工來說是個好消息，可惜二、三讀還未完成。長年以來，移工來台灣工作前，必須在母國先繳一筆高額的仲介費，來到台灣之後，還要給台灣仲介一筆服務費。
如果三年一到，就得出國一天，才能再申請進來工作時，就得再繳一次仲介費，移工等於又被剝了一層皮。而移工們在高仲介費、高利息的雙重負擔下，來台第一年，幾乎都是做白工，錢全給了仲介業者。台灣雖然有推動「直聘」，但成效有限，如果不能廢除三年必須重新出入境的規定，無疑是繼續助長移工母國的結構性剝削，讓台灣在移工的基本勞動人權上一再被點名。上一屆立法院雖然曾經提出修法，最後卻不了了之，這一屆的新國會，終於有21位跨黨派立委再接再厲，台灣不該再姑息、視而不見了。
第461集
文字：李瓊月 / 攝影：李金龍 -
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2017-03-27國內唯一用東南亞新住民、移工熟悉的語言發聲的四方報，在四月底、五月初全面停刊。 新住民，移工、外勞，在台灣已經二十多年，過去幾乎沒有什麼發言權，一直到2006年，已故的世新大學新聞傳播學院院長成露茜，率先捐五十萬元，找來剛從越南學四個月語言的張正，還有廖雲章、邱德貞，在大家不支薪的情況下，讓四方報從零到有。
這十年來，四方報也從越南文、泰文一路增加到有印尼、菲律賓、柬埔寨到緬甸文，六種語言，發行最久的越文版，還曾經被視為是紙上的「FACEBOOK」，四方報陪伴這些在台灣各個角落的異鄉人及新住民，成為他們重要的精神糧食。
但是四方報這兩年，一直面臨最現實與殘酷的經費問題，在幾項補助結束之後，社方宣布四方報停刊，朝社會企業公司法人的型態規劃，四方報會就此消失嗎？一起來看四方報的停刊號及轉型後的未來。
第445集
文字：李瓊月 / 攝影：李金龍 -
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2017-03-22 -
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2014-10-28不管是產業界或家庭，台灣好像真的離不開外勞了。正在立法院審查的就業服務法修正案，將放寬外勞居留台灣工作的時間，最長可以待十二年，只是每三年必須出境後再入境。如果這個會期能夠順利三讀，最快明年就可以實施。這項修法讓許多急需幫手的家庭鬆了一口氣，但多數人看事情的態度都是從自己方便的角度出發，卻忽視了為我們賣命效力的外勞，身心也需要休息。
獨立特派員長期觀察記錄外勞的生活，眼看著從去年五月廣大興漁船事件，到今年513越南平陽暴動，台菲以及台越之間的關係緊張，外勞處在夾縫中尤其為難。因為語言隔閡、還有工作地位較低等原因，他們的聲音很少被聽到，跟台灣人互動時也經常受到有意無意的歧視，像是在印尼開齋節期間，外勞聚集在台北車站，卻引起許多本地人不滿，主管單位只好拉起紅龍，隔出特定區域，不管合不合理，如果你是外勞，恐怕也會覺得不太舒服吧！隻身在異鄉打拼，他們需要更多人性的溫暖。
第371集
文字：李婕綾 / 攝影：張智龍 -
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2013-01-18在台灣，移民移工時常和「問題」做連結；
在丹麥，移民是國家新的生力軍，
差別在哪裡？來看看丹麥的跨文化策略。
為了台商回流政府大幅開放外勞，未來不只工廠工地，連社區居家服務的外籍看護工都可能繼續增加。其實引進人力資源，若只把人當機器，忽略文化適應衝突，可能帶來可觀的社會成本。台灣的僱主通常申請了就希望外勞趕快進來，他們在母國可能只經過很短時間的速成訓練，來到台灣馬上上工，根本沒考慮到專業性和適應力，問題就這麼來的。
累積多年跨文化就業經驗的丹麥就有很周全的職訓課程，從語言課到類似實習的餐廳，甚至每種職業還有專屬教材，老師還會接洽僱主增加受雇機會，這種體貼和細膩真的讓人吃驚。
第279集
文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏 -
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