觀察
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2017-07-18 -
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2017-05-29荷蘭長照2.0系列報導，我們介紹了居服員投入的社區照顧，可以讓照顧者和被照顧者都滿意達到雙贏。而且這些居服員一個人負責台灣三種到五種職務的工作，不但能勝任還井然有序。這些都取決於居服員必需要有良好素養，同時願意留任。台灣長照缺乏人力投入，一般說法是因為薪水不高所以留不住人。
不過根據最近一份對台灣居家照顧者留任率的新論文指出，其實更重要的因素是居服員覺得自己所學，不足以因應工作挑戰，因此對繼續留任興趣缺缺。
這個問題如果在荷蘭他們要怎麼解決？荷蘭創造長照新模式的居服公司發現，對於必須承擔長期壓力的居家照顧者，必須要有一套能夠增進他們工作能力，同時讓大家可以互相支持的模式。而一年一度的千人居服員大聚會就是交流專業、增進情感的好方法。
第498集
文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏 -
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2017-05-15政府推動長照2.0，顯示老人照顧是台灣社會很大挑戰。現在最新趨勢是希望盡可能讓失能者住在家裡，保有生活品質。不過這需要充分的照顧資源支持。
政府推動長照2.0後可以發現，主要困境是缺乏投入長照的人力和工作意願，照顧體系如何更穩定更有地緣親近性，以及基層照護人員和管理經營階層的互信溝通等。到底要怎麼讓照顧者、被照顧者及經營者達到多贏呢？
相似困境十幾年前也發生在荷蘭。不過經過努力，荷蘭一家非營利的居服公司成功扭轉困境。他們有近萬名居服員工，營業額達三億歐元以上，還成為全荷蘭千人以上企業經營效能第一的組織。他們讓客戶滿意，照顧者薪水更高，吸引就業，這是怎麼做到的？來看他們如何掀起荷蘭居家照顧產業的寧靜革命。
第496集
文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏 -
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2015-08-10
12U世界盃棒球賽才剛落幕，台灣小將們奪得亞軍，並將在15號代表亞太區遠征美國威廉波特，到時候小選手們場上的表現勢必又要牽動所有球迷的心，棒球可以說是台灣的國球，像陳金鋒、王建民這些在國際上嶄露頭角的棒球好手，都讓我們看到台灣棒球的希望，不過想要出人頭地，球員背後付出的心血和汗水又有多少人可以體會？
在南台灣的高雄金潭國小，就有一群讓人心疼的棒球小選手，他們多數來自失親或單親的家庭，在無依無靠的情況下，被一位擁有鋼鐵意志的鐵血教練帶到學校打棒球，這樣的組合，讓他們激發了比別人更強的鬥志，因為他們沒有其他的退路，只有在棒球場上才能找到他們的夢想與希望。
今天我們將帶您一起來關心這些棒球小選手，如何在經費拮据與教練嚴格的訓練下，一點一滴的累積自己生命的質量。同時，也藉此看到台灣基層棒球發展的辛苦，與背後不為人知的辛酸。
第410集
文字：其他 / 攝影：陳民紋 -
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