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AdminAdmin | 2019-10-23政治經濟文字：李婕綾攝影：黃政淵青銀共事練習曲
有部電影《高年級實習生》，描繪了退休的銀髮族和年輕的女主管在職場上互相交流，彼此扶持的故事，現在這樣的情節在台灣職場也會越來越常見。
今年7月，行政院宣布通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，希望提高台灣中高齡者的勞動參與率。草案通過後，「青銀共事」成為各地職訓或就業服務單位的主推項目。
其實，五年前勞動部就成立了「銀髮人才資源中心」，以媒合55歲以上民眾就業為主要任務。五年下來，中心有哪些成效？而在廠商眼中，中高齡者有哪些職場競爭優勢呢？一起看看「青銀共事」的職場，有沒有實現的可能。
第619集
文字：李婕綾 / 攝影：黃政淵x 178 -
SystemAdmin | 2013-01-18教育攝影：鄭仲宏丹麥移民教育
在台灣，移民移工時常和「問題」做連結；
在丹麥，移民是國家新的生力軍，
差別在哪裡？來看看丹麥的跨文化策略。
為了台商回流政府大幅開放外勞，未來不只工廠工地，連社區居家服務的外籍看護工都可能繼續增加。其實引進人力資源，若只把人當機器，忽略文化適應衝突，可能帶來可觀的社會成本。台灣的僱主通常申請了就希望外勞趕快進來，他們在母國可能只經過很短時間的速成訓練，來到台灣馬上上工，根本沒考慮到專業性和適應力，問題就這麼來的。
累積多年跨文化就業經驗的丹麥就有很周全的職訓課程，從語言課到類似實習的餐廳，甚至每種職業還有專屬教材，老師還會接洽僱主增加受雇機會，這種體貼和細膩真的讓人吃驚。
第279集
文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏x 63 -
SystemAdmin | 2009-10-29社福弱勢攝影：鄭仲宏真老吾老
老人只是資源消耗者？在挪威，他們也是卓越的服務者和貢獻者。
台灣是世界人口老化最快國家之一，需要更多照顧服務人力，過去的政策總是會在無意間，把老人界定為消耗資源的群體。其實老人不是病人，也不都是失能者，我們除了一直花錢培訓招募一般人力投入老人工作，也許該多花點心思，開發老年人力資源。
比台灣人口老化還要早的挪威，有許多老人服務，就是由老人自己來主導參與。這樣的做法不但舒緩了照顧人力，也展現了高齡人力資源的潛力，這個星期的「活躍老挪威」系列報導，資深記者周傳久、鄭仲宏，帶您一起到挪威，看看當地老人，怎麼樣替其他的高齡者，做出有品質的服務。
第121集
文字：周傳久 / 攝影：鄭仲宏x 84
